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ここ数年、家賃が上昇し、インフレの影響で生活費が高騰しています。
それでも、ポルトガルでは多くの求人が埋まっていない状況が続いており、その中には現地の基準から見て高給なものもあれば、米国の水準に驚くほど近い給与を提示しているものもある。
ポルトガルでアメリカ人にとって最適な仕事は、一般的にIT、医療、エンジニアリング、熟練技能職の分野にあり、これらの分野では雇用主が引き続き有能な人材を求めています。
永住を目的とした移住を計画している場合でも、まずは新たな可能性を探るために旅行に行く場合でも、現地とのつながりを維持しておけば、移住後の生活への移行がずっとスムーズになります。
GigSky OneのeSIMプランに加入すれば、フライト前にeSIMを設定しておけば、ポルトガルに到着した時点でインターネットがすぐに利用できるようになります。
ポルトガル全土およびその他120カ国以上で通信が利用でき、いつでも解約可能な月額プランなので、次の仕事探しや新しい街での生活、海外での生活への定着といったことについて、心配事が一つ減ります。
需要：非常に高い
給与範囲：全国の中央値はおよそ32,000ユーロから40,000ユーロです。中堅レベルは28,000ユーロから45,000ユーロ前後、上級レベルは45,000ユーロから60,000ユーロ以上となります。 国際企業や専門職では70,000ユーロから90,000ユーロを超える場合もあり、ヘイズ（Hays）が掲載するシニアレベルの専門技術職の給与は70,000ユーロから80,000ユーロとなっています。
ポルトガル語：いいえ、多国籍企業やスタートアップでは英語が使われることが多いです
これは、数字が私たちの生活に最も身近な分野であり、ポルトガルで最も給与の高い職業ランキングの多くでトップにランクインしています。
ポルトガルには、同国に進出しているフィンテック企業、製品開発企業、ソフトウェアサービス企業にとって十分な数の開発者が不足しており、OECDやIEFPのデータも、技術系職の求人が埋まらないまま放置されている実態を示しています。そのため、海外から人材を採用しており、通常は英語が通じれば問題ありません。
リスボンとポルトが活気あふれる街です。国際企業や急成長中の企業の採用情報ページはチェックする価値があります。また、ヘイズ（Hays）、マイケル・ページ（Michael Page）、ロバート・ウォルターズ（Robert Walters）といった人材紹介会社も要注目です。LinkedInやEURESにも多くの求人情報が掲載されており、ICT関連の求人の多くは、IEFPを通じて「グリーンレーン」制度による迅速な手続きの対象となります。
需要：非常に高い
給与範囲：ヘイズ社によると、サイバーセキュリティ分野の上級専門職の給与は70,000ユーロから80,000ユーロとされており、月額のオファーは一般的に2,800ユーロから5,000ユーロの範囲（年間で約39,200ユーロから70,000ユーロ）となっています。管理職や技術統括職の場合は、90,000ユーロを超えることもあります。
ポルトガル語：役に立つ
脅威は増え続け、規制もますます厳しくなっているが、実際にその業務に携わってきたアナリストの数はそれに追いついていない。その影響を最も強く受けているのは銀行であり、次いで大手テクノロジー企業や公的機関だ。このギャップこそが、資金が現在の場所に留まっている主な理由の一つである。
リスボンやポルトの金融・IT企業、セキュリティコンサルティング会社、マネージドセキュリティサービス事業者。
ヘイズとマイケル・ページはどちらもここで人材を募集しており、EURESやIEFPの「ICT人材不足」のカテゴリーでこれらの求人情報を見つけることができます。
警備チームでは英語が広く使われているため、これらはアメリカ人にとってポルトガルで最も就きやすい仕事の一つです。
需要：非常に高い
給与範囲：シニアソフトウェアエンジニアの給与水準とほぼ同程度です。ヘイズ社のデータによると、シニアエンジニアの給与は70,000～80,000ユーロとなっており、月額のオファーは2,700～4,800ユーロ（年俸で約37,800～67,200ユーロ）が一般的です。
ポルトガル語: いいえ
誰もがクラウドに移行しつつあり、そのシステムがダウンしないように支えてくれる存在が誰にでも必要とされています。
そういう人材は不足しています。大規模な本番システムを運用できる人材こそ、今まさに求められている存在なのです。
リスボンやポルトのテクノロジー企業や変革プロジェクト、クラウドプロバイダー、ITインフラの近代化を進める大企業。
IT分野の専門人材紹介会社や、EURESおよびIEFPのICT関連チャネルを利用すれば、最も早く就職できます。
需要：非常に高い
給与範囲：月額約2,000ユーロから3,500ユーロ（年間約28,000ユーロから49,000ユーロ）。技術職および中堅エンジニアの給与は概ね40,000ユーロから60,000ユーロであり、ヘイズ社によると、建設現場の調整・指揮業務の給与は80,000ユーロから100,000ユーロとなっています。
ポルトガル語：通常必須
建設業界は、国内でも最も深刻な人材不足に直面している業界の一つだ。企業の約75％がOECDおよびINEに対し、熟練した人材の不足が最大の障害であると回答しており、住宅、インフラ、EU資金によるプロジェクトが多数控えている状況下では、経験豊富な技術者は採用の決定を長く待つ必要はない。ポルトガルにおいて、求人数と人材の供給との間にこれほど大きなギャップがある職種は他にほとんどない。
大手建設・エンジニアリング請負業者がこうした求人を出しており、リスボン、ポルト、および主要なインフラ回廊沿いで特に多く見られます。各企業の採用情報ページ、建設業界の人材紹介会社、IEFPの「Green Lane」掲載情報、EURES、LinkedInなどをチェックしてみてください。
需要：高い～極めて高い
給与範囲：Haysが提示するシニア級専門データ職の給与水準（70,000～80,000ユーロ）に準じ、より広範なシニア級ソフトウェア職の給与帯も適用されます。セクターレベルを超えた、特定の職種に特化した公開データは乏しいです。
ポルトガル語：役に立つ
今やどの企業もAIを活用した取り組みを行いたいと考えており、そのための資金もデジタルトランスフォーメーションの予算として確保されている。しかし、モデルを売り込むだけでなく、実際に完成させてリリースできる人材が不足している。
テクノロジー企業、銀行、小売業者、分析コンサルティング会社など。主にリスボンとポルト。データおよびAI分野の専門人材紹介会社、LinkedInに加え、データ関連のEURESやIEFPの求人情報、そして比較的新しい「グリーンレーン」のカテゴリーも参照してください。
需要：非常に高い
給与範囲：一般開業医や家庭医の場合、月額2,800ユーロから5,000ユーロ以上（年間約39,200ユーロから70,000ユーロ以上）のオファーが一般的です。公的医療保険制度（SNS）の基本給は比較的低めですが、代診、民間診療、専門医としての勤務では、給与が大幅に高くなる場合があります。
ポルトガル語：通常必須
ポルトガルでは高齢化が進み、公的医療サービスは逼迫しており、ポルトガルの医師たちはより高い給与を求めて他国へ移り続けています。医療職のポストは、ポルトガルにおいて毎年、最も長期間にわたって埋まらない求人の一つとなっています。
病院やプライマリケアセンターでは、埋めることのできないポストが残されています。とはいえ、あまり先走らないでください。ポルトガルの医師会による認定が必須であり、その手続きには時間がかかります。
各地のSNS系列の病院や保健センター、民間病院グループ、および外国人医師の派遣を専門とする機関などです。IEFPでは医療従事者の不足職種が掲載されており、EURESでは求人情報が掲載されています。
需要：非常に高い
給与範囲：一般看護師の給与は、月額約1,350ユーロから1,900ユーロ（年間で約18,900ユーロから26,600ユーロ）程度です。 専門看護師の場合は月額1,800～2,600ユーロ（約25,200～36,400ユーロ）で、裏付けとなるデータによると、平均給与は1万9,000ユーロ台後半から3万ユーロ台半ばとなっています。
ポルトガル語：通常必須
看護職は、IEFPの人材不足リストに毎年名を連ねている。至る所で欠員が生じており、特に専門病棟での状況が最も深刻だ。
ただ、給料は医師の収入よりかなり低いので、これは給料のためというよりは、人生にとってより理にかなった選択だということだけは知っておいてほしい。
全国のSNS加盟病院およびプライマリケア施設、民間クリニックや病院グループ、国際的な看護師人材紹介会社、IEFPの「グリーンレーン」医療求人情報、EURES。
需要：高い～極めて高い
給与範囲：ヘイズ社によると、建設工事の調整・指揮業務の給与は80,000ユーロから100,000ユーロとなっています。
ポルトガル語：通常必須
人手不足なのは現場の技術者だけではありません。複雑な建設工事を実際に進め、予定通りに完成させることができる人材も同様に採用が難しく、大手建設会社もそのことをよく承知しています。
大手建設・エンジニアリンググループ、官民プロジェクトごとの採用、建設業界の人材紹介会社、LinkedIn、各企業の採用情報ページ、およびIEFPやEURESの建設・管理職求人情報。
需要：非常に高い
給与範囲：月額約1,350ユーロから2,300ユーロ（年間で約18,900ユーロから32,200ユーロ）。
ポルトガル語：役に立つ
認定溶接技術者は、間違いなく人材不足のリストに名を連ねています。建設、造船、製造業の各業界から、構造物や産業分野の作業に従事できる認定技術者が十分に確保できないという声が共通して上がっています。良い点は、優れた資格は場所を選ばないため、地元で取得した資格がここでも通用するということです。
建設請負業者、金属加工工場、工業プラントなど。特に北部と中部が最も活況を呈している。IEFPの「グリーン・レーン」掲載の金属加工関連求人、産業系人材紹介会社、EURES。
需要：高い
給与範囲：ヘイズ社によると、技術職および中堅管理職のエンジニアの給与は40,000ユーロから60,000ユーロとされており、自動化および保守関連の職種については、この範囲内で上昇圧力がかかっている感がある。
ポルトガル語：役立つ～通常必須
製造業とエネルギー業界の双方とも、自動化、保守、プロセス業務に対応できるエンジニアを求めており、どちらの業界も人材が不足しています。特に工業地帯が集中する北部地域では、現場での実務経験があることが評価されます。
製造業、自動車部品メーカー、エネルギー企業、エンジニアリングコンサルティング会社など。主にポルトガル北部および工業地帯。Hays、Michael Page、LinkedIn、ならびにIEFPおよびEURESのエンジニアリング関連求人情報。
需要：非常に高い
給与範囲：月額約1,250ユーロから1,900ユーロ（年間で約17,500ユーロから26,600ユーロ）。
ポルトガル語：役に立つ
有資格の電気技師が不足しているため、プロジェクトやプラント作業の進捗が遅れています。資格を持って現場に現れれば、すぐに採用されます。
全国の建設会社、産業設備保守業者、電気工事会社。IEFPグリーンレーンの求人情報、専門職の採用エージェント、EURES。
需要：高い～極めて高い
給与範囲：月額約1,600ユーロから2,700ユーロ（年間で約22,400ユーロから37,800ユーロ）。
ポルトガル語：役に立つ
太陽光や風力発電の設備拡大に加え、まだ始まったばかりの洋上風力発電も、人材育成のペースを上回って進んでいます。太陽光発電設備や風力タービンの設置・保守ができる人材であれば、単に空きポストを埋めるだけでなく、この分野とともに成長する余地があります。
再生可能エネルギー開発業者、EPC請負業者、および運営・保守会社。アレンテージョ地方、中部、および北部の沿岸地域が最も活況を呈している。IEFPの「グリーン・レーン」再生可能エネルギー求人情報、エネルギー業界の人材紹介会社、各企業の採用情報ページ、EURES。
需要：高い～極めて高い
給与範囲：月額約1,300ユーロから2,000ユーロ（年間で約18,200ユーロから28,000ユーロ）。ヘイズ社によると、製造、保守、品質管理の各部門のマネージャーの給与は、約45,000ユーロ以上となっている。
ポルトガル語：役に立つ
IEFPのリストにおいて、金属・機械関連職種は人材不足が最も深刻な分野の一つとなっています。製造業者からは、熟練したオペレーターや整備士を生産ラインに十分に配置できないという声が絶えず上がっており、その不足は解消される気配がありません。
製造工場、金属加工工場、自動車部品メーカーなど。主にポルトガル北部。IEFPの金属加工・工業分野の求人情報、産業系人材紹介会社、EURES。
需要：高い
給与範囲：ヘイズ社によると、シニアレベルの財務管理、リスク管理、コンプライアンス担当者の給与は60,000ユーロから90,000ユーロとなっている。
ポルトガル語：役立つ～通常必須
銀行業、フィンテック、コーポレートファイナンスの分野では規制がますます強化されており、その分野での実務経験を持つ人材に対する需要は安定して続いています。求人数は少ないため、常に募集があるわけではありませんが、募集がある際には、純粋なテクノロジー分野を除けば、ポルトガルで最も給与の高い職種の一つとなっています。
銀行、フィンテック企業、保険会社、大企業など、そのほとんどがリスボンに拠点を置いています。Hays、Michael Page、Robert Waltersといった金融業界の人材紹介会社に加え、LinkedInや各企業の採用情報ページも活用できます。
需要：高い
給与範囲：ヘイズによると、この業界の職種はおよそ45,000ユーロからで、60,000ユーロを超えるケースもある。
ポルトガル語：通常必須
工場の成否は運用ノウハウにかかっており、生産ラインを安定させられる管理者は本当に数少ない。以前現場を指揮した経験があれば、その意味がすぐにわかるはずだ。
北部および中部の工業・製造企業、工業分野の人材紹介会社、LinkedIn、各企業の採用情報ページ、およびIEFPの工業分野向けチャネル。
需要：高い
給与範囲：ヘイズ社によると、企画、運営、管理職の給与は45,000ユーロから70,000ユーロとなっています。
ポルトガル語：役に立つ
パンデミック以降、サプライチェーンは大きな混乱に見舞われ、いまだに完全に落ち着いていない一方で、物流や小売業界は成長を続けています。こうした状況全体から効率性を引き出せるプランナーやマネージャーこそが、企業から求められている人材なのです。
リスボン、ポルト、および主要港周辺の物流事業者、小売業者、製造業者、およびサードパーティ・ロジスティクス（3PL）事業者。サプライチェーン分野の人材紹介会社、LinkedIn、各企業の採用情報ページ、EURES。
需要：高い
給与範囲：月額約1,250ユーロから1,800ユーロ（年間で約17,500ユーロから25,200ユーロ）。
ポルトガル語：役に立つ
大型貨物自動車の免許を持つ運転手が不足しており、その影響は物流業界と建設業界の両方で顕著に表れています。適切な免許を持っていれば、仕事は安定しています。
全国の物流・運送会社、運輸協会、IEFPのドライバー求人情報、運輸業界の人材紹介会社、EURES。
需要：高い
給与範囲：Haysの公開要約では、役職ごとの具体的な数値は限られているものの、業界全体の給与水準の圧力は確かに存在している。
ポルトガル語：通常必須
労働市場がこれほど逼迫している状況では、企業は人材の定着やコンプライアンス対応、煩雑なプロセスの整理整頓をこなせる人事担当者や給与担当者に大きく依存しています。公表されている給与データは乏しいものの、需要は決して少なくありません。
さまざまな業界の中堅・大企業（主にリスボンとポルト）。HaysやMichael Pageといった人材紹介会社、LinkedIn、各企業の採用情報ページ。
需要：中程度～高い
給与範囲：ヘイズ社によると、コマーシャル・ディレクターおよびキーアカウント・マネージャーの基本給は50,000ユーロから80,000ユーロで、これに加え変動給が支給される。
ポルトガル語：役立つ～通常必須
成長産業では、複雑なB2B案件を担当し、技術的な製品を販売できる営業担当者が求められています。こうした職種は競争が激しいため、経験年数よりも、実際に成約させた実績の方が重要視されます。
リスボンとポルトにある製造業、IT、製薬、サービス業の企業。営業職の採用担当者、LinkedIn、各企業の採用情報ページ。
需要：中程度～高（新興）
給与範囲：公開されている具体的なデータは限られています。エンジニア職の場合、中級レベルでは40,000ユーロから60,000ユーロの範囲、専門性の高いレベルではそれ以上の給与が妥当な目安となります。
ポルトガル語：役に立つ
洋上風力発電をはじめ、海事関連の業務は全般的に拡大しているが、現在の人材だけでは、それに伴って必要となる専門技術者やエンジニアの需要を十分に賄いきれていない。
この分野はまだ始まったばかりなので、すでに過密状態の市場に割り込むのではなく、この分野とともに成長していく余地があります。
北部および沿岸地域の洋上風力発電開発事業者、造船所、海事サービス企業。エネルギー・海事分野の人材紹介会社、IEFPの新たな「グリーンレーン」カテゴリー、各企業の採用情報ページ、EURES。
需要：中程度～高い
給与範囲：Haysのエンジニアリング部門の基準に基づき、技術職および中堅職の場合は40,000ユーロから60,000ユーロとなりますが、専門性の高い技術職の場合はこれより高くなる場合があります。
ポルトガル語：役に立つ
工場は近代化が進んでおり、「インダストリー4.0」の分野では、自動化システムの設計や保守ができるエンジニアが求められているが、現地の供給が追いついていない。ここでも、早期に参入すれば、この分野の成長に合わせて自らも成長できるという好機だ。
北部地域の先端製造・自動車部品供給企業、エンジニアリングおよびオートメーション分野の人材紹介会社、LinkedIn、各企業の採用情報ページ、IEFPの産業・エンジニアリング関連求人情報。
需要：高い（ホスピタリティ業界）
給与範囲：月額約1,350ユーロから2,100ユーロ（チップ別）で、多くの場合、住居も提供されます（基本給は約18,900ユーロから29,400ユーロ）。
ポルトガル語：役に立つ
厨房では常に熟練した人材が不足しており、夏の繁忙期だけでなく、一年を通して安定した品質を維持できる人材こそ、採用する価値がある。基本給は数字だけ見ると控えめに見えるかもしれないが、チップや寮代を加えると、話は別だ。
リスボン、ポルト、アルガルヴェ、および主要な観光地にあるホテル、レストラングループ、リゾート。ホスピタリティ業界の人材紹介会社、IEFPの季節雇用・ホスピタリティ求人情報、各企業の採用情報ページ、EURES。
まずはIEFP（iefponline）とEURESポータルで、人手不足職種に関する公式の求人情報を確認してください。これらの求人の多くは、「グリーンレーン」による迅速な審査の対象となるからです。また、ポルトガルの実際の求人情報は、一般的な求人掲示板よりも先に、これらのサイトで最初に掲載されます。
専門人材紹介会社のヘイズ・ポルトガル、マイケル・ページ・ポルトガル、ロバート・ウォルターズ、ランドスタッドは、上記の職種のほとんどにおいて、現地および海外からの候補者を紹介しており、LinkedInは、テクノロジー、エンジニアリング、金融分野の中堅・上級職の求人において、依然として最も活発なネットワークとなっています。
特にアメリカ人向けのポルトガルでの求人を検討されているのであれば、そうした人材紹介会社は、転居や資格に関する質問への対応に慣れています。
もうひとつ、早い段階で注意しておくべき点があります。医師、看護師、および特定の技術職や職人などの規制対象職種については、就労を始める前に、ポルトガルの関連専門機関による資格の正式な認定を受ける必要があります。移住を計画する前に、その手続きを済ませておきましょう。移住が決まってからでは遅いです。
海外からの就職活動といえば、電話やビデオ面接、そしてちょうど作業の最中にタイムアウトしてしまうフォームなどが付き物です。ポルトガルに入国すれば、GigSky Oneがそれらをすべて解決してくれます。
一度インストールするだけで、120カ国以上で利用可能なeSIM。銀行取引用に米国の電話番号もそのまま維持できます。また、月額課金制でいつでも解約できるため、ポルトガルで仕事を探しているアメリカ人の方で、滞在期間がまだ決まっていないような「過渡期」にも最適です。
各役割に誰が適しているかを踏まえた、要約版：
どの国に赴任することになっても、早めに資格認定の手続きを整え、人材不足の職種についてはIEFPやEURESを活用し、出発前に通信環境を整えておきましょう。そうすれば、面接や書類手続きが通信不通で滞ることを防げます。
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